Le CDD se termine à la fin de la période contractuelle écrite et aucun préavis n`est exigé par l`employeur. Si vous voulez résilier le contrat avant la date spécifiée, techniquement vous n`avez pas à le mettre par écrit, mais c`est probablement une bonne idée de le faire. Il est illégal pour l`employeur de résilier le CDD avant la date écrite. Pour les citoyens Français et les travailleurs étrangers, un salarié travaillant dans le cadre d`un contrat de CDD ne peut être mis à l`arrêt qu`en cas de faute grave ou de force majeure; Toutefois, il peut être justifié pour des raisons économiques ou personnelles dans le cadre d`un CDI, avec préavis et indemnité donnée. Il existe deux principaux types de contrats en France qui sont les mêmes pour les ressortissants Français et les étrangers. Avec un contact à durée déterminée (CDD), un employé ne peut pas démissionner avant la fin du contrat. Un contrat permanent (CDI) permet une démission après préavis est donné un à trois mois à l`avance. Être un étudiant au pair avec une famille Français est idéal financièrement et culturellement, mais c`est très réglementé. Vous devez être entre 18 et 30, prendre au moins 10 heures de cours spécialisés Français pour les étrangers par semaine et passer par une agence spécialisée avant en acceptant le contrat avec la famille d`accueil. Ce contrat a une durée comprise entre 3 mois et 1 an, renouvelable pour une période maximale de 18 mois. Pendant cette période, pour laquelle le terme est fixé dans votre contrat (1 jour par semaine de travail pour un CDD et renouvelable pour trois mois pour un CDI), un employé peut être congédié ou démissionner sans préavis ni justification. Le CDI est une «durée contractuelle indeterminée» – essentiellement un contrat à composition non limitée, ou un contrat d`employé permanent. Le CDD est un «contrat Durée determinée» – un contrat à durée déterminée ou un contrat d`employé temporaire.
Ce sont les deux principaux types de contrat, mais en aucun cas la seule forme de contrat de travail Français. Les contrats de travail doivent être établis par l`employeur et quel type s`applique est déterminé par les conditions prévues par la Loi, l`employeur doit être sûr que le contrat est correct pour les circonstances. L`identité des parties; lieu de travail; titre, grade, nature ou catégorie de l`œuvre pour laquelle il est employé ou une brève description de celui-ci; Date de début du contrat; le montant du congé payé auquel l`employé a droit ou, à défaut, les procédures d`attribution et de détermination de ce congé; la durée des périodes de préavis; les informations relatives au salaire et à la fréquence de son paiement; heures de travail: journalier ou hebdomadaire; conventions collectives régissant les conditions d`emploi. CDD durée du contrat determinée (contrat à durée déterminée) le RMI (une forme Français de bien-être social connue sous le nom de «revenu minimum d`insertion») est réservée aux détenteurs d`une carte de résidence ou d`un permis de travail de résidence temporaire qui a payé des impôts en France pendant au moins 5 ans. En outre, les travailleurs qui n`ont qu`un permis de résidence temporaire «étudiant» ne sont pas admissibles à la sécurité sociale ou aux allocations de chômage. Enfin, les carrières dans la fonction publique sont réservées aux ressortissants Français (police, magistrature, etc.). Certaines professions exigent des autorisations spécifiques ou des diplômes nationaux (médecins, architectes, avocats, etc.). L`employeur est responsable de payer une prime de travail d`instabilité de fin de contrat de 10% du salaire. CDD et CDI sont des contrats. En France, le contrat signé est primordial, sans cela vous n`avez pas vraiment de travail.
Il n`aurait pas d`importance si vous avez tourné jusqu`à tous les jours pour 50 ans et travaillé, a été payé et retraité-sans la paperasse la loi n`accepte pas que vous êtes un employé. Alors, qu`est-ce qu`un CDD Français ou un contrat CDI et quand s`applique-t-il? Le code de l`emploi Français stipule que certains aspects doivent être notifiés par écrit à l`employé, mais ne peuvent pas nécessairement être précisés dans le contrat.